2026年6月11日就业工作汇报

一、就业数据

截至6月10日中午2点，学院平均就业率58.98%，本科就业率54.1%，研究生就业率69.31%， （截止6月10日下午，学院平均就业率60.25%，本科就业率55.5%，研究生就业率70.3%，完成14周就业目标。）

其中，本科北京生源就业率50.21%，贯通就业率46.15%，专升本就业率59.76%，家庭经济困难毕业生 35 人，28人就业。

二、14周学院就业工作开展情况

以全员就业导师制为总抓手，抓牢工作体系，做好压力传导，多维度发力促就业。

（一）学院层面

学院党政联席会每周研判就业工作，就业工作重点系主任和班导师参加党政联席会，召开就业难题督办会，督促落实，压实责任。14周重点推进研究生就业工作，管理贯通24、金融22-1班等重点本科班级就业推进，以及家庭经济困难学生就业工作。

（二）系层面

各系主任充分了解班导师、论文导师就业工作开展情况，在论文答辩即将开展关键阶段，对就业意识不坚定和淡薄同学进行就业意识提升和观念转变思想工作，动员这部分同学积极就业。

（三）班导师、论文导师层面

完成对班级和论文指导的未就业毕业生的情况整理。

（四）辅导员成面

跟进有单位的毕业生的签约进度，全程一一督促落实。

（五）支部层面

支部书记与未就业毕业生党员谈心谈话，了解学生毕业离校前就业推进状态。

三、离校前15天就业攻坚工作部署

1、持续深化访企拓岗攻坚。班子、系主任持续带队走访重点行业、优质企业，深挖校友资源，扩充岗位储备，如森特士兴集团股份有限公司本周提供了3个岗位，正在推荐未就业的2名研究生和1名本科生参加面试。

2、开展未达标班级专项督导。对5个截止日前就业目标未完成的班级和MBA未就业毕业生，实行系主任（导师）包联、逐人约谈、逐项销号。

3、强化重点群体保障。紧盯家庭经济困难毕业生，推送岗位，跟踪签约进度，做到不漏一人、应就尽就。

4、努力确保毕业生党员发挥先锋带头作用，全部就业。