7月24日至29日，第85届美国管理学会年会（the 85th Annual Meeting of the Academy of Management）在丹麦哥本哈根举行。我校经济管理学院罗文豪教授指导学生完成的多篇论文（或研究提案）经同行评审后被本次年会接收。在北方工业大学研究生国际学术交流基金与国家自然科学基金的联合资助下，刘田野、贾萱琪、母茂娜等三名同学赴丹麦参会并进行了各自的论文演讲。

美国管理学会年会是具有全球影响力的学术交流平台，也是世界规模最大的管理与组织学者盛会。年会为与会者打造了深化研究视野、拓展学术网络的宝贵平台，并推动了旨在应对21世纪管理与组织领域最紧迫挑战的知识的传播。今年在丹麦哥本哈根举行的第85届年会，作为学会首次在欧洲大陆举办的年度盛会，共汇聚了逾13,400名参会者（含美国学者3,428人，全球其他地区学者9,297人），充分展现了学会国际学术共同体的蓬勃发展。会议期间举办了3,936场活动，涵盖学术论文汇报、海报展示、工作坊与研讨会等形式，为全球管理学界开展知识共享、协同创新与学术交流提供了独特平台。

7月28日下午，企业管理专业2023级硕士研究生刘田野同学在“Employee Motivation, Identity, and Experience”（员工动机、职业认同与工作体验）论文分会场汇报了题为《How Idiosyncratic Deals Facilitate Employee Self-leadership: A Motivational Process Approach》的学术论文。该论文主要介绍了个性化契约（Idiosyncratic Deals）对员工自我领导的影响机制，揭示了个性化人力资源管理实践如何通过激发员工目标追求动机，最终促进员工践行自我领导。该分会场吸引了来自中国、美国、印度等多个国家的学者，他们围绕“人力资源管理与员工动机、认同与情绪”这一主题进行了深入探讨。

7月29日上午，企业管理专业22级硕士研究生母茂娜于由南洋理工大学的Kang Yang Trevor Yu教授组织的“HRM and AI: An HR-Centered Approach to Employers, Employees, and the Use of AI at Work”（人力资源管理与人工智能）讨论会上，汇报了题为《Autonomy- Versus Dependency-Oriented AI Usage and Their Effects on Employee Creativity》的研究提案。该提案创新性地提出了职场中不同的AI使用方式，并初步为不同使用方式对员工创造力的差异化影响提供了实证支持。来自世界各地的大量学者对该讨论会表现出高度兴趣，部分学者还在会后同汇报者取得联系，计划基于该提案开展后续跨文化合作。

7月29日下午，工商管理专业2024级专业硕士研究生贾萱琪同学在“Digitalisation: Digital Elites, Surveillance, and Power Dynamics”（数字化：数字精英、监控与权力动态）论文分会场汇报了题为《The Impact of Electronic Surveillance on Employee Feedback Avoiding Behaviors: Insights from Affective Events Theory》的学术论文。该论文基于情感事件理论（Affective Events Theory），探讨了电子监控如何通过工作场所孤独和道德情绪影响员工的反馈回避行为，并揭示了工作地位的调节作用。该研究不仅丰富了情感事件理论在数字化监控背景下的应用，还为企业优化电子监控管理提供了具体建议。该分会场吸引了来自美国、法国、印度等多国学者，围绕数字化环境下的组织权力与员工行为展开深入讨论。贾萱琪同学的汇报获得与会者的积极反馈，展现了我校研究生在管理学前沿领域的科研能力。

这是我校工商管理学科硕士研究生连续三年亮相美国管理学会年会这一国际学术舞台，充分体现了我校在工商管理学科研究生培养方面持续加大的投入力度，也彰显了我校师生在工商管理学术研究领域的持续探索。参与此类国际顶级学术会议并开展学术汇报与交流，不仅向全球多所高校及学术组织展示了我校人才培养的丰硕成果，也为进一步提升我校工商管理学科的国际影响力作出了积极贡献。