经济管理学院2020年校内工作岗位聘任实施办法

根据学校聘任工作相关安排，经学院研究决定，启动学院校内岗位聘任工作，现将相关事宜安排如下：

一、指导原则

基于“尊重历史、面向未来”的原则，充分考虑上一聘期工作业绩及今后工作思路，实施本轮岗位聘任，按要求做到以下几点：（1）坚持师德和教学质量一票否决；（2）按需设岗、人岗匹配；（3）公开应聘、公平竞争、择优选聘。

二、组织领导

1.学院岗位聘任工作委员会。负责和实施学院本次聘任的全面工作。构成如下：

主任：赵继新、王伟宾

委员：陶晓波、赵洁、吴振信、郑强国、徐岩、孙强、牛天勇

主要负责全院岗位聘任方案制定以及院级岗位聘任相关工作。其中，办公室设在学院办公室，负责聘任日常事务。

2.系（中心）聘任工作小组。其中，新聘任的系（中心）主任为小组主任，原则上系（中心）务会成员为小组成员。主要负责系（中心）教师的岗位聘任。

三、岗位设置

1.院级岗位设置包含：系（中心）主任(含副主任)、责任教授、其他事务辅助岗(包含研究生兼职辅导员、相关学科点秘书和部分学科方向带头人)、学院行政岗位(包含学院团总支书记岗、辅导员岗)。具体内容附件1。由学院制定岗位设置方案（含岗位任职基本条件和岗位基本职责）。

2.系(中心)岗位设置包含：教师A6岗及教师B岗位(不含院级聘任低分岗)。由各系（中心）根据工作需要提出岗位设置方案，报聘任学院审核确定。

四、聘任程序及时间安排

1.第一阶段聘任工作：院级岗位聘任。

（1）8月21日，公布学院2020年校内工作岗位聘任实施办法(学院网站)。

（2）8月24日上午9点，召开全院大会(视频会)，布置聘任工作，并公布院级岗位设置及任职条件及任期目标情况(学院网站)。

（3）8月24日-8月28日，岗位聘任。

① 8月24日下午5点前，应聘教师递交《应聘意向表》电子版(学院网站下载，附件2和附件3)到学院聘任工作委员会办公室（励学楼203王玉瓶老师）；

② 8月24日下午6点，资格审核，公布各岗位报名情况和答辩顺序（学院橱窗）；

③ 8月25日下午1点，应聘答辩。每人8分钟左右，内容包含上一聘期履职情况(不高于30%)和应聘岗位工作思路(不低于70%)；

④ 8月25日下午4点，召开聘任工作委员会，根据得票情况确定岗位聘任情况；

⑤ 8月26日-8月28日，院级岗位聘任结果公示（学院网站）；

说明：(1)系(中心)主任(含副主任)、责任教授须参加现场应聘答辩。各系(中心)教师参加本系(中心)主任应聘答辩，研究生导师参加所在学科责任教授的应聘答辩。

(2)学院行政管理岗位和其他事务辅助岗，若报名低于2人，直接由聘任工作委员会决定，不再进行答辩。如高于2人需进行答辩，评委成员为聘任工作委员会全体成员。

(3)聘任工作委员会成员全程负责聘任答辩工作，票数按照普通教师2票计算。

2.第二阶段聘任：各系（中心）岗聘任

① 9月1日-2日：各系/中心公布岗位设置、任职条件及任期目标，教师提交《应聘意向表》（附件2和附件3），并开展聘任工作。

② 9月2日下午5点前：上报学院聘任结果（励学楼203王玉瓶老师）。

③ 9月2日下午5点半：召开聘任工作委员会会议确定岗位聘任情况(视频会)。

④ 9月3-9月5日：系(中心)聘任岗位结果公示(学院橱窗)。

说明：聘任时，B7(含)以上岗位原则上应参加现场应聘答辩。B7以下岗位各系(中心)视具体情况而定。各系(中心)务会人员全程负责聘任工作，票数计算方法参照院聘岗方法进行。

3.签约上岗。

所有在编人员上岗前需签订《北方工业大学岗位职责说明书与聘用合同》（附件4，附件5），应于2020年9月11日之前完成聘用合同签订。

五、其他说明

1.岗位聘任期为三年。若三年内达到退休年龄的，聘任期限至退休时间。

2.聘任工作实行回避制度。凡涉及本人或直系亲属有关聘任，要求相关人员主动回避。

3.对聘任过程中弄虚作假的，视情节报学校予以相应处理。

经济管理学院

2020年8月21日