刘燕君，管理学博士，经济管理学院预聘副教授，硕士研究生导师，主要研究兴趣包括组织悖论管理、组织双元性和压力管理等主题。近5年来，主持国家自然科学基金青年项目1项，北京市教委基本科研费资助项目1项，参与国家自然科学基金面上项目和国家社科基金一般项目各1项，在国内外核心学术期刊发表20多篇论文，参与编著教材1部；主持1项企业人力资源规划咨询项目，参与国务院扶贫办调研、北京市传统企业数字化转型、国家能源集团创建世界一流示范企业竞争力体系建设等实践项目。

研究领域：领导力与员工绩效行为、悖论管理、组织双元性等

职称职务：预聘副教授

电子邮箱：yjliupsy@ncut.edu.cn

办公地址：励学楼212室西

2008.9-2012.6 陕西师范大学 应用心理学（本科）

2012.9-2015.6 华中师范大学 应用心理学（硕士）

2016.9-2020.6 中国人民大学 人力资源管理（博士）

2018.9-2019.9 新加坡国立大学 商学院联合培养

2020.8至今，北方工业大经济管理学院教师；2022至今，担任工商管理研究生导师，现指导在读研究生8名。

组织行为学（研究生和本科生）、绩效与薪酬管理、人力资源管理综合实训等。

[1] 国家自然科学基金青年项目（72101005），因势而动，借力打力：员工悖论思维促进挑战性压力源应对的机制及干预研究（2022.1-2024.12，主持）。

[2] 北京市教委基本科研费资助项目，阴阳视角下矛盾型领导对团队绩效和创新行为的影响研究（2021.1-2021.12，已结题，主持）。

[3] 中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助项目，矛盾思维对员工创造力的影响机制研究：基于悖论理论视角（2017.12-2020.6，已结题，主持）。

[4] 国家自然科学基金面上项目（72272002），智能增强型绩效管理实践对员工反应及工作产出的多重影响机制研究（2023.1-2026.12，参与）。

[5] 国家社会科学基金一般项目（23BGL068），资源编排视角下数字赋能中小企业双元创新的机制与路径研究（2023.9-今，参与）。

徐世勇，刘燕君. 管理心理学（数字教材版），中国人民大学出版社，2023.

[1] Liu, Y., Xu, S.*, & Zhang, B. (2020). Thriving at work: How a paradox mindset influences innovative work behavior. The Journal of Applied Behavioral Science, 56(3), 347-366.

[2] Liu, Y.* & Zhang, B. (2022). Making things happen: How employees’ paradox mindset influences innovative performance. Frontiers in Psychology, 13: 1009209.

[3] Feng, L., Liu, Y.,* Xu, S., & Li, M. (2022). Paradoxical leader behaviour effects on employee taking charge A moderated-mediating model. Journal of Psychology in Africa, 32(1): 26-32.

[4] Zhang, H.*, Zhou, Z. E., Liu, Y., Shi, Y., & Xiao, J. (2022). Too depleted to control yourself? Effect of customer mistreatment on after‐work maladaptive behaviours through self‐control capacity impairment. Applied Psychology, 71(1), 27-48.

[5] Zhang, H.*, Zhou, Z. E., Zhang, L., Liu, Y.*, & Shi, Y. (2024). How customer mistreatment hinders employee sleep quality and next‐morning vigor: The effects of affective rumination and mindfulness. Applied Psychology, 73(3), 1188-1211.

[6] Yang, W., Zhu, J., Xu, S.*, Liu, Y., Luo, D., Wang, Y., & Yu, J. (2022). How job complexity fosters employee creativity: A contextualized growth perspective and the mechanism of feedback-seeking. European Journal of Training and Development, 47(7/8), 830-845.

[7] 刘燕君*, 徐世勇, 张慧, 朱金强, 王艺晓. (2021). 爱恨交织: 上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响. 外国经济与管理, 43(5), 123-136.

[8] 刘燕君, 徐世勇*, 张慧. (2021). 齐头并进：悖论式领导对员工创新行为的影响. 商业经济与管理, (9): 34-44.

[9] 刘燕君, 徐世勇*, 张慧, 朱金强, 张柏楠, 许昉昉. (2018). 人力资源管理张力的应对: 基于悖论视角. 中国人力资源开发, 35(11), 113-123.

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[12] 刘燕君, 马红宇*, 刘腾飞, 周宗奎. (2013). 用户认知导向的网络信息搜索模型研究述评. 图书情报工作, 57(17), 136-146.

[13] 刘燕君. (2019). 领导力研究新取向: 基于悖论视角. 现代管理科学, 316(7), 118-120.

[14] 张慧*, 刘燕君, 史燕伟, 张南. (2022). 客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角. 心理学报, 54(4), 398-410.

[15] 徐世勇, 刘燕君*, 朱金强, 王桢. (2019). 反生产力工作行为对员工消极情感的影响: 责任心的调节作用.心理与行为研究, 17(1), 114-118.

[16] 骆冬嬴, 刘燕君*，徐世勇.(2024). 职场欺骗行为与员工绩效：消极情绪和领导认同的双中介作用. 生产力研究, 11, 13-18.

[17] 徐同洁, 刘燕君, 胡平*, 彭申立. (2018). 道德两难困境范式在心理学研究中的使用: 回顾与展望. 中国临床心理学杂志, 26(3), 457-461.

[18] 张慧, 马红宇*, 刘燕君, 史艳伟, 唐汉瑛. (2018). 员工主动服务客户行为: 兴起、内涵与影响机制. 中国人力资源开发, 35(3), 41-51.

[19] 徐世勇, 张柏楠, 刘燕君, 许昉昉, 王继欣. (2019). 情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响: 一个被调节的中介模型. 科技进步与对策, 36(20),134-143.

[20] 刘喆, 梁娟, 刘燕君, 马红宇*, 刘腾飞, 马露露, 杨林川. (2015). 领导执行公正准则的理论基础及影响因素. 心理科学进展, 23(7), 1258-1266.

Liu, Y., & Xu, S. (2019). Paradox mindset and innovative work behavior: Based on self-determination theory. The 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) in Boston, MA, USA.

Liu, Y.*, Xu, S. & Zhang, H. (2022). Making things happen: The relationship between employees’ paradox mindset and innovative performance in a chain mediating model. 第10届中国人力资源管理论坛.

刘燕君*, 徐世勇. (2023). 悖论视角下不合规任务对员工主动担责的影响机制研究. 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2023年学术年会.

2024年，经济管理学院“青年教师课堂教学基本功大赛”一等奖

2024年，“组织行为学”课件被评为“北方工业大学优质本科教学课件”

2024年，全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛创业模拟赛道国赛二等奖优秀指导教师

2023年，全国大学生人力资源管理综合能力竞赛第一赛区三等奖优秀指导教师