洪峰，管理学博士，经济管理学院副教授，硕士研究生导师。主要研究领域为公司治理与资本市场。主持国家社会科学基金项目1项，教育部人文社科青年项目1项。发表论文30余篇，出版专著3部。

研究领域：公司治理与资本市场

职称职务：副教授

电子邮箱：hongfeng1982810@sina.com

办公地址：励学楼509室

2000.9-2004.6 安徽财经大学 财务管理（本科）

2004.9-2007.1 安徽财经大学 会计学（硕士）

2007.9-2010.12 东北财经大学 财务管理（博士）

2014.9-2015.4 美国肯尼索州立大学 商学院访学

2017.9-2018.6 中国人民大学 商学院访学

2011.9至今：先后担任北方工业大经济管理学院讲师、副教授；2020年至今，担任会计学研究生导师，指导15名研究生获硕士学位，大部分毕业后在京企事业单位工作，现指导在读研究生11名。

本科课程：管理会计、财务管理

研究生课程：管理会计理论与实务、成本管理与决策

留学生课程：Financial Reporting Analysis

中国商业会计学会ESG分会，理事

[1] 国家社会科学基金一般项目，我国企业员工持股计划的路径取向与经济效应研究（19BGL071），主持人，2019-2024，已结项

[2] 教育部人文社科基金青年项目，卖空机制的公司治理效应研究——基于卖空者知情交易竞争的视角（18YJC790047），主持人，2018-2023，已结项

[3] 北京城市治理研究基地2021年度项目，双重管制、激励溢出与北京地区

国有企业创新绩效研究，主持人，2021-2022，已结项

[4] 北京市教委面上项目，股权激励对企业研发支出的驱动路径与异质性研究——以中关村高科技企业为例( SM201610009001)，主持人，2016-2018，已结项

出版专著

[1] 中国式卖空管制放松的公司治理效应研究，黑龙江教育出版社，2022年12月

[2] 高管股权激励、风险承担与企业业绩-基于中国背景的检验证据，吉林科学技术出版社，2020年4月

[3]上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究，经济科学出版社，2013年12月

发表论文*

[1] 卖空管制放松提高了管理层业绩预告质量吗?——基于数字与文本信息的双重证据，财贸研究，2023年第4期

[2] 中国式员工持股计划与企业创新：利益协同抑或市值管理，广东财经大学学报，2021年第2期

[3] 卖空管制放松与高管薪酬契约——基于融资融券的准自然实验，现代财经，2020年第2期

[4] 中国式员工持股计划与公司违规：监督者抑或合谋者, 南京审计大学学报，2024年第1期

[5] 卖空管制放松与上市公司现金股利：促进还是抑制? 南京审计大学学报，2022年第4期

[6] 高管股权激励与银行债务契约定价：信号传递抑或风险规避，广东财经大学学报，2018年第5期

[7] 高管自主权、期望差距与企业风险承担——治理效应的长周期观察，现代财经，2018年第4期

[8] 股东能否容忍创新背景下的回报下降?——基于高管薪酬回报非对称敏感性的解释，云南财经大学学报，2016年第1期

[9] 股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角，审计与经济研究，2015年第5期