郑强国，管理学博士，经济管理学院副教授，硕士研究生导师。主要研究领域为企业数字化转型、创新团队绩效等。主持省部级项目3项。在《中国人力资源开发》《企业经济》《现代管理科学》等期刊发表论文30余篇。以执笔人身份获评北京市高等教育教学成果二等奖一项，完成横向项目3项。

研究领域：组织与人力资源管理

职称职务：副教授、管理系主任

电子邮箱：qiangguozheng@163.com

办公地址：励学楼204室

1995.9-1999.6  山东农业大学  农业经济管理（本科）

1999.9-2002.6  山东农业大学  农业经济管理（硕士）

2002.9-2005.6  中国农业大学  农业经济管理（博士）

2010  美国南方州立理工大学  商学院访学

2012  捷克布杰约维采技术与商务学院  商学院访学

2009.7至今：先后担任北方工业大经济管理学院企业管理硕士点研究生支部书记、工商管理专业责任课教师、系主任；

2005年至今，担任工商管理研究生导师、MBA导师，指导32名研究生获硕士学位，大部分毕业后在京事业单位和国有企业工作。

管理技能开发训练、人力资源管理、人力资源管理实训、绩效管理等

[1] 北京市科技创新服务能力建设项目，110052971921/071，社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究，2019.04-2020.04，10万元，已结题，主持。

[2] 北京市委组织部优秀人才项目，4010537612B5，北京市文化创意企业团队异质性与团队绩效研究，2012.01-2014.01，5万元，已结题，主持。

[3]北京市教委面上项目，SM200710001116，北京市乡镇企业经营者激励机制研究，2007.01-2008.12，4万元，已结题，主持。

[4] 企事业单位委托项目，北京峰伟双诚科技有限公司关键岗位分析与组织结构优化，2017.05-2018.05，4.5万元，已结题，主持。

[5] 企事业单位委托项目，山东新兴重工科技发展有限公司人力资源管理诊断分析，2018.01-2019.01，7.5万元，已结题，主持。

[1] 仝方艺，郑强国.工作好奇心、创造性过程投入对工作绩效的影响研究——一个理论分析框架[J]. 现代管理. 2023(12)

[2] Zheng QG and Hong XH. The construction of socially responsible human resource management dimension and the development of measurement questionnaire. International Conference on Economic Management and Model Engineering, 2020（03）.

[3] 郑强国，洪欣慧. 社会责任型人力资源管理研究进展及展望J].  现代管理科学. 2019（08）.

[4] 郑强国，张雅.基于AMO理论的即兴行为与创新绩效关系. 现代企业. 2019(08)

[5] 郑强国，秦爽.文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角[J].中国人力资源开发. 2016(17)

[6] 郑强国，秦爽.基于结构方程的团队异质性与团队绩效关系研究——来自北京市57家文化创意企业的数据[J]. 企业经济. 2015(06)

2020年，组织建设的《管理学》《管理技能开发训练》课程被评为北方工业大学一流本科课程；

2020年，组织建设的《管理学》被教育部工商管理教指委认定为“金课”；

2021年，主持的教学成果获评北方工业大学高等教育教学成果一等奖；

2021年，组织建设的团队被评为北京市优秀本科育人团队；

2021年，组织建设的《管理学》课程获评北京市优质本科课程；

2021年，组织完成的教学成果获得北京市高等教育教学成果二等奖；

2022年，组织建设的团队被评为北方工业大学“优秀教书育人团队”；

2022年，获评北京高校学历教育大学生优秀毕业设计（论文）指导教师；

2023年，组织建设的团队获得北京市高水平教学创新团队；

2023年，组织建设的《管理学》课程获评国家级一流本科课程。