罗文豪，管理学博士、经济管理学院教授，硕士研究生导师，现任科学技术研究院副院长。中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会首届专家委员会委员、《中国人力资源开发》编辑部副主任、编委。主要研究领域为领导行为与理论、人工智能驱动的组织与人力资源管理，主持3项国家自然科学基金项目、1项教育部人文社科规划项目、2项北京市教委科研课题等，在国内外主要期刊发表论文60余篇。担任国家自然科学基金委员会管理科学部通讯评审专家及20余本国内外学术期刊的审稿专家。主讲课程入选国家级一流本科课程与北京市优质本科课程，入选北京市属高校教师队伍建设支持计划优秀青年人才。

研究领域：领导行为与理论；人工智能驱动的组织与人力资源管理

职称职务：教授、科学技术研究院副院长

电子邮箱：luowenhao@ncut.edu.cn

办公地址：敦品楼221室

2011.9-2015.7 中国人民大学商学院，企业管理（博士）

2012.9-2013.9 美国新泽西州立大学（Rutgers Univ.）商学院，访问学者

2009.9-2011.7 中国人民大学商学院，企业管理（硕士）

2005.9-2009.7 北京信息科技大学经济管理学院，工商管理（本科）

2015.9至今：先后担任北方工业大经济管理学院讲师、副教授、教授，2022.11起任科学技术研究院副院长；2018年至今，担任工商管理学和MBA研究生导师。指导16名研究生获硕士学位，现指导在读研究生10名。

人力资源管理、统计分析方法

2024.12，中国知网高被引学者TOP1%

2024.7，中国商业经济学会优秀成果优秀论文一等奖

2024.7，中国商业经济学会优秀成果优秀著作二等奖

2024.6，中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖一等奖

2023.10，江西省第二十次社会科学优秀成果奖三等奖

2022.10，文化和旅游优秀研究成果学术论文类三等奖

2022年度北京市属高校教师队伍建设支持计划优秀青年人才

2022.12，北京市普通高校本科毕业设计（论文）优秀指导教师

中国人力资源开发研究会理事

中国人力资源开发研究会首届专家委员会委员

《中国人力资源开发》编辑部副主任、编委

北京行为科学学会理事

[1] 国家自然科学基金面上项目，智能增强型绩效管理实践对员工反应及工作产出的多重影响机制研究，批准号：72272002，45万元，2023.01-2026.12，在研，主持人。

[2] 国家自然科学基金面上项目，新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究，批准号：72072002，48万元，2021.01-2024.12，已结题，主持人。

[3] 国家自然科学基金，目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究，批准号：71640015，13万元，2017.01-2018.12，已结题，主持人。

[4] 国家社会科学基金重大项目，我国强化产业现代化人才支撑的实现路径与对策研究，批准号：23ZDA065，60万元，2023.06-2025.06，在研，子课题负责人。

[5] 教育部人文社会科学研究青年基金项目，变革情境下员工创业激情的驱动因素与激励策略研究：基于情感事件理论，项目号：20YJC630093，8万元，2020.3-2023.3，已结项，主持人。

[6] 北京市教委社科计划一般项目，北京市文创企业推动融合创新的组织内赋能机制研究，项目号：SM202110009006，5万元，2021.1-2023.12，在研，主持人。

[7] 北京市教委基础科研计划项目，赋能管理背景下员工自我领导的作用与激发策略研究，5万元，2019-2020，已结题，主持人。

[1] 罗文豪 (2018). 重新认识追随.北京:经济管理出版社.

近五年以第一或通讯作者发表的部分论文，下划线作者为本校研究生

[1] Luo, W. H.&Mu, M. N.(2024). The impact of leader humor on employee job crafting: A self-determination perspective.Journal of Managerial Psychology (SSCI, ABS三星), 39(7): 863-877.

[2] Luo, W. H. #, Sun, Y. Q. #*, Gao, F. #, &Liu, Y. H. # (2023). Linking self-efficacy and organizational identification: A moderated mediation model based on a self-verification perspective. Journal of Managerial Psychology (SSCI), 38(2): 89-103.

[3] Zhan, X. J.#, Yang, W.#, Guo, Y. R.#*, &Luo, W. H.#* (2023), Can patient gratitude compensate for depletion from family-to-work conflict in nurses? An experience sampling study", Personnel Review, 52(9): 2153-2171. (SSCI, 共同一作、通讯作者)

[4] Zhan, X. J.#, Luo, W. H. #*, Ding, H. Y. #, Zhu, Y. H.#, & Guo, Y. R. #, (2021). Are Employees’ Emotional Labor Strategies Triggering or Reducing Customer Incivility: A Sociometer Theory Perspective. Journal of Service Theory and Practice, 31(3), 296-317. (SSCI, 共同一作、通讯作者)

[5] 罗文豪, 王尧* (2022). 成为自己的掌舵者：个体自我领导的多层次驱动机制. 心理科学进展, 30(10), 2177-2193. (CSSCI)

[6] 罗文豪,刘东,章凯*(2021).追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索, 南开管理评论,2, 214-224.(CSSCI)

[7] 罗文豪,陈佳颖,李育辉*,李朋波,郭笑笑(2022). 强化关系还是提升自我？领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究, 管理评论,34(12), 217-226. (CSSCI)

[8] 罗文豪, 周笑如,母茂娜, 刘田野 (2023). 领导幽默对员工工作重塑的影响——基于认知和情感的双路径研究. 人力资源管理评论, (2), 21-33. (CSSCI)

[9] 罗文豪, 孙雨晴*,高枫, 陈佳颖, 熊天任 (2020). 教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究. 管理学报, 17(7), 998-1006. (CSSCI)

[10] 罗文豪, 陈佳颖 (2020).谦逊领导对员工助人行为的影响机制研究. 当代财经, 5, 76-86.(CSSCI)

[11] 罗文豪, 霍伟伟*,赵宜萱,王震* (2022). 人工智能驱动的组织与人力资源管理变革：实践洞察与研究方向. 中国人力资源开发, 39(1), 4-16.(CSSCI)

[12] 罗文豪, 陈佳颖,王尧 (2020). 有权才能好办事？组织管理情境下的权力感研究进展与未来展望. 中国人力资源开发, 37(1), 35-53.(CSSCI)

[13] 罗文豪, 王尧*,吕晓慧,徐奇 (2023). 领导力影响员工创新的多元理论视角与未来展望. 天津大学学报（社会科学版）,25(2), 136-147.

[14] 杜运周, 罗文豪*, 蔡亚华, 耿紫珍 (2025). QCA方法与人力资源组态问题研究的策略取向. 中国人力资源开发, 42(1),8-18.（CSSCI, 通讯作者）

[15] 高枫, 罗文豪*, 王满意 (2024). 柔性人力资源管理何以驱动员工自我领导——基于动态地位的视角. 当代财经, (7),104-115.（CSSCI, 通讯作者）

[16] 王尧, 罗文豪*, 侯亮 (2022). 逆境中何以建言？成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果. 心理科学进展, 30(11), 2395-2404.（CSSCI, 通讯作者）

[17] 章凯,时金京, 罗文豪* (2020) .建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制研究.心理学报,52(2), 229-239. (CSSCI, 通讯作者)

[18] 张娇娇,罗文豪* (2022),组织行为研究中的双刃剑效应：典型模式与策略建议.管理评论,34(9), 195-207.(CSSCI, 通讯作者)

2022年12月，北京市普通高校优秀本科毕业设计（论文）

2022年7月，第三届大学生组织管理能力大赛决赛特等奖

2022年6月，北方工业大学优秀本科毕业论文

2020年6月，北方工业大学优秀硕士学位论文

2019年6月，北方工业大学优秀本科毕业论文

2019年5月，第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第一大区赛，一等奖、优秀指导老师、最具潜力奖

2018年5月，第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第一大区赛，二等奖、优秀指导老师

2018年5月，北方工业大学2017大学生科学研究与创业行动计划项目，一等奖